名古屋で就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）を取得する方法｜申請の流れと注意点を解説➀
坂口 聡一
こんにちは。
名古屋を中心に在留手続き・国際業務を専門とする、行政書士坂口事務所です。
名古屋で就職や転職を考えている外国人の方、また海外の方を採用したい企業様にとって、「就労ビザの取得」はとても大切な手続きです。
就労ビザと呼んでいますが正確には働く事を目的とした在留資格となります。
中でも「技術・人文知識・国際業務」という就労ビザは、日本で働く外国人の多くが利用している代表的な就労ビザです。
ただし、このビザは申請書を記入して提出すれば許可される単純なものではありません。
学歴や仕事内容、就業する会社の状況などを総合的に見て判断されます。
この記事では、名古屋で就労ビザを取得するための基本的な流れを分かりやすく説明します。
まず、このビザで認められる仕事について見ていきます。
簡単な例
ITエンジニア
営業
通訳・翻訳
人事
などのいわゆるホワイトカラーの職種
「未経験可、だれでも出来ます」
と言った単純作業や労働 ”ではない” 事が重要になります。
ただし、ここで大切なのは「職種の名称」ではなく、実際の仕事内容です。
例えば同じ営業でも、商品を売るだけではなく企画（計画を立てる仕事）や分析（データを見て判断する仕事）など専門的な能力のが必要か否か
と言った具体的な業務内容もしっかりと審査されます。
次に、名古屋でよくある申請のパターンです。
多く見られるのは、日本の会社に新しく就職するもしくは転職する場合、また留学生が卒業後に就職するケースです。
名古屋は製造業やIT企業が多い地域のため、技術系の仕事も多く見られます。
ただし先ほど挙げた通り、仕事内容が単純作業（誰でもできる簡単な作業）と判断されると、不許可になる可能性が高くなります。
申請の際には、パスポートや在留カード、雇用契約書、会社の登記資料や決算書類など、その他さまざまな書類が必要になります。
これらもただ要求される最低限のものを不備無く揃えれば良いのではなく要件に対して整合性（内容に矛盾がないこと）を満たせるかが大切です。
例えば、学歴と仕事内容の合致、会社の事業内容に沿った業務内容であるか、といった点も審査対象です。
これらを含む「要件の確認」が申請において最も重要となってきます。
この要件判断を誤ると、その後の書類作成にどれだけ時間と手間をかけても望む結果は得れません。
より詳しい注意点や、不許可になりやすいケースについては
名古屋で就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）を取得する方法｜申請の流れと注意点を解説②
で詳しく解説しています。
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